Demographischer Wandel

Demo­gra­phi­scher Wan­del bezeich­net die Ver­än­de­run­gen in der Alters­struk­tur und Zusam­men­set­zung der Bevöl­ke­rung über die Zeit. Die­se Ver­än­de­run­gen wer­den durch Gebur­ten­ra­ten, Ster­be­ra­ten und Migra­ti­on beein­flusst und füh­ren zu einer zuneh­men­den Alte­rung der Gesell­schaft. Der demo­gra­phi­sche Wan­del stellt Unter­neh­men und Gesell­schaf­ten vor Her­aus­for­de­run­gen, wie die Sicher­stel­lung einer aus­rei­chen­den Arbeits­kraft, die Anpas­sung sozia­ler Siche­rungs­sys­te­me und die För­de­rung einer alters­ge­rech­ten Arbeitsumgebung.


  • Herausforderungen und Strategien für moderne Betriebsräte: Anpassung an Digitalisierung und demographischen Wandel

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    Herausforderungen und Strategien für moderne Betriebsräte: Anpassung an Digitalisierung und demographischen Wandel

    Betriebs­rä­ten sind in der heu­ti­gen Arbeits­welt uner­läss­lich gewor­den. Sie sind das Sprach­rohr der Beleg­schaft und sor­gen für die Wah­rung der Mit­ar­bei­ter­inter­es­sen. Doch mit der rasan­ten Ent­wick­lung in den Berei­chen Digi­ta­li­sie­rung, Glo­ba­li­sie­rung und ange­sichts des demo­gra­phi­schen Wan­dels ste­hen Betriebs­rä­te vor neu­en, kom­ple­xen Her­aus­for­de­run­gen. Ihre Auf­ga­ben­fel­der erwei­tern sich, und das erfor­dert eine ste­ti­ge Anpas­sung sowie Wei­ter­bil­dung. Der…