Arbeitszeitmodelle

Arbeits­zeit­mo­del­le beschrei­ben die ver­schie­de­nen For­men der Gestal­tung von Arbeits­zei­ten, um den Bedürf­nis­sen von Arbeit­neh­mern und Arbeit­ge­bern gerecht zu wer­den. Zu den gän­gi­gen Model­len gehö­ren die Voll­zeit­ar­beit, Teil­zeit­ar­beit, Gleit­zeit und Schicht­ar­beit, die jeweils unter­schied­li­che Vor­tei­le und Her­aus­for­de­run­gen bie­ten. Die­se Model­le för­dern Fle­xi­bi­li­tät und Pro­duk­ti­vi­tät und berück­sich­ti­gen gleich­zei­tig Aspek­te wie Work-Life-Balan­ce und betrieb­li­che Erfordernisse. 

  • Betriebsrat – Aufgaben, Rechte und Kompetenzen für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit

    Redaktion

    /

    Betriebsrat – Aufgaben, Rechte und Kompetenzen für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit

    Der Betriebs­rat spielt eine zen­tra­le Rol­le in Unter­neh­men, wenn es um die Wah­rung von Arbeit­neh­mer­rech­ten und die Mit­be­stim­mung in wirt­schaft­li­chen und sozia­len Ange­le­gen­hei­ten geht. Doch um die­se Auf­ga­ben wirk­sam zu erfül­len, reicht es nicht aus, nur die gesetz­li­chen Grund­la­gen zu ken­nen. Ein erfolg­rei­cher Betriebs­rat benö­tigt nicht nur recht­li­che Exper­ti­se, son­dern auch kom­mu­ni­ka­ti­ve, stra­te­gi­sche und orga­ni­sa­to­ri­sche…