FAQs – Antworten auf häufig gestellte Fragen für Betriebsräte

• Was ist der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem freien Mitarbeiter?

  

  Ein Mit­ar­bei­ter hat einen Arbeits­ver­trag mit dem Unter­neh­men und ist sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig. Er hat Anspruch auf bestimm­te Arbeit­neh­mer­rech­te, wie z.B. bezahl­ten Urlaub und Kün­di­gungs­schutz. Ein frei­er Mit­ar­bei­ter hin­ge­gen ist selbst­stän­dig und arbei­tet auf der Grund­la­ge eines Dienst- oder Werk­ver­trags. Er ist für sei­ne eige­ne Sozi­al­ver­si­che­rung und Steu­ern ver­ant­wort­lich und hat in der Regel mehr Fle­xi­bi­li­tät in…

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• Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen?

  

  Der Betriebs­rat spielt in Unter­neh­men eine ent­schei­den­de Rol­le, ins­be­son­de­re wenn es um Kün­di­gun­gen geht. Die­se Mit­wir­kung ist gesetz­lich im Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz (BetrVG) ver­an­kert. Ziel ist es, Arbeit­neh­mer vor unge­recht­fer­tig­ten Kün­di­gun­gen zu schüt­zen und sicher­zu­stel­len, dass Kün­di­gun­gen fair und unter Berück­sich­ti­gung der Arbeit­neh­mer­rech­te erfol­gen. Gesetz­li­che Grund­la­gen Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz (BetrVG) § 102 — Mit­be­stim­mung bei Kün­di­gun­gen Laut § 102…

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