Unsere FAQs für Existenzgründer und Startups bieten Antworten auf häufig gestellte Fragen im Zusammenhang mit der Gründung und dem Betrieb eines Unternehmens.
Hier finden Sie Informationen zu rechtlichen Aspekten wie der Wahl der Rechtsform, dem Gewerberecht, der Anmeldung beim Finanzamt, dem Schutz geistigen Eigentums und vielem mehr. Unsere FAQs sollen Ihnen als Existenzgründer oder Startup-Unternehmer eine erste Orientierung bieten und Ihnen bei den rechtlichen Herausforderungen unterstützen.
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Was ist der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem freien Mitarbeiter?
Ein Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen und ist sozialversicherungspflichtig. Er hat Anspruch auf bestimmte Arbeitnehmerrechte, wie z.B. bezahlten Urlaub und Kündigungsschutz. Ein freier Mitarbeiter hingegen ist selbstständig und arbeitet auf der Grundlage eines Dienst- oder Werkvertrags. Er ist für seine eigene Sozialversicherung und Steuern verantwortlich und hat in der Regel mehr Flexibilität in…
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Was ist bei der Kündigung von Mitarbeitern zu beachten?
Bei der Kündigung von Mitarbeitern müssen die vertraglichen bzw. gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. Außerdem müssen bestimmte Regeln beachtet werden, wenn mehrere Mitarbeiter entlassen werden, um eine soziale Auswahl zu gewährleisten.
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Was ist ein Betriebsrat und muss ich als Arbeitgeber einen haben?
Ein Betriebsrat ist eine Vertretung der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Er hat das Recht, in bestimmten Angelegenheiten mitzubestimmen und die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Ob ein Betriebsrat eingerichtet werden muss, hängt von der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen ab. In Unternehmen mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von…
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Muss ich als Gründer einen Arbeitsvertrag mit meinen Mitarbeitern abschließen?
Ja, gemäß dem Nachweisgesetz ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten wird. Dieser Vertrag sollte alle wichtigen Aspekte des Arbeitsverhältnisses abdecken, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Aufgabenbereiche. Der Vertrag dient dazu, die Rechte und Pflichten beider Parteien zu klären und mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Er bietet auch einen rechtlichen Rahmen für den Fall von…