#DisabiltyConfidence

Der Begriff **#Disa­bi­li­ty­Con­fi­dence** (auf Deutsch etwa „Behin­de­rungs­kom­pe­tenz“) beschreibt die Fähig­keit und das Selbst­ver­trau­en eines Unter­neh­mens, Men­schen mit Behin­de­run­gen gezielt ein­zu­stel­len, zu för­dern und lang­fris­tig zu bin­den. Es geht dabei nicht nur um die Erfül­lung gesetz­li­cher Quo­ten, son­dern um den akti­ven Abbau von Bar­rie­ren und Vor­ur­tei­len inner­halb der Unter­neh­mens­kul­tur. Ein „disa­bi­li­ty con­fi­dent“ Arbeit­ge­ber erkennt das Poten­zi­al von Fach­kräf­ten mit Behin­de­run­gen an und schafft ein inklu­si­ves Umfeld, in dem die­se ihre Talen­te voll ent­fal­ten kön­nen. Ziel ist es, Inklu­si­on als stra­te­gi­schen Vor­teil zu nut­zen, um von viel­fäl­ti­gen Per­spek­ti­ven und einer loya­len Beleg­schaft zu pro­fi­tie­ren.