Arbeitsrecht Digitalisierung

Arbeits­recht Digi­ta­li­sie­rung beschreibt die Anpas­sung recht­li­cher Nor­men an die durch den tech­no­lo­gi­schen Fort­schritt ver­än­der­te Arbeits­welt. Es umfasst zen­tra­le The­men wie mobi­les Arbei­ten, den Daten­schutz am digi­ta­len Arbeits­platz sowie den Ein­satz von Künst­li­cher Intel­li­genz und Algo­rith­men in Per­so­nal­pro­zes­sen. Ziel ist es, die Rech­te von Arbeit­neh­men­den in einer ver­netz­ten Wirt­schaft zu sichern und bestehen­de Geset­ze an neue Arbeits­for­men wie die Platt­form­öko­no­mie anzu­pas­sen. Dabei müs­sen tra­di­tio­nel­le Kon­zep­te wie Arbeits­zeit und Mit­be­stim­mung unter digi­ta­len Vor­zei­chen neu bewer­tet wer­den.