Arbeitsrecht Digitalisierung

Arbeitsrecht Digitalisierung beschreibt die Anpassung rechtlicher Normen an die durch den technologischen Fortschritt veränderte Arbeitswelt. Es umfasst zentrale Themen wie mobiles Arbeiten, den Datenschutz am digitalen Arbeitsplatz sowie den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Algorithmen in Personalprozessen. Ziel ist es, die Rechte von Arbeitnehmenden in einer vernetzten Wirtschaft zu sichern und bestehende Gesetze an neue Arbeitsformen wie die Plattformökonomie anzupassen. Dabei müssen traditionelle Konzepte wie Arbeitszeit und Mitbestimmung unter digitalen Vorzeichen neu bewertet werden.