Ein Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen und ist sozialversicherungspflichtig. Er hat Anspruch auf bestimmte Arbeitnehmerrechte, wie z.B. bezahlten Urlaub und Kündigungsschutz. Ein freier Mitarbeiter hingegen ist selbstständig und arbeitet auf der Grundlage eines Dienst- oder Werkvertrags. Er ist für seine eigene Sozialversicherung und Steuern verantwortlich und hat in der Regel mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte. Es ist wichtig, auf das Problem der Scheinselbständigkeit zu achten, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
