Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einvernehmlich beendet wird. Ein Abwicklungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem die Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung geregelt werden. Beide Verträge können Vorteile für beide Seiten haben, wie zum Beispiel:
- Eine schnelle und einvernehmliche Trennung ohne langwierige Gerichtsverfahren
- Eine höhere Abfindung als gesetzlich vorgesehen
- Eine bessere Beurteilung im Arbeitszeugnis
- Eine Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Gehalts
- Eine Verkürzung oder Verlängerung der Kündigungsfrist
Beide Verträge können aber auch Nachteile für den Arbeitnehmer haben, wie zum Beispiel:
- Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn der Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitverschuldet hat
- Eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, wenn sie über einer bestimmten Grenze liegt
- Eine Verschlechterung der Rentenansprüche, wenn der Arbeitnehmer vorzeitig aus dem Erwerbsleben ausscheidet
- Eine Bindung an eine Wettbewerbsklausel oder eine Schweigepflicht
- Eine Verzichtserklärung auf mögliche Ansprüche gegen den Arbeitgeber
Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben sollen, sollten Sie folgende Schritte unternehmen:
- Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch und prüfen Sie alle Klauseln auf ihre Vor- und Nachteile. Achten Sie besonders auf die Höhe der Abfindung, die Formulierung des Arbeitszeugnisses, die Dauer der Kündigungsfrist oder Freistellung, die Regelung der Urlaubsansprüche und die Vereinbarung von Nebenabreden wie Wettbewerbsklausel oder Schweigepflicht.
- Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und nehmen Sie sich Zeit für Ihre Entscheidung. Sie haben das Recht, den Vertrag mit nach Hause zu nehmen oder sich eine Bedenkzeit auszubitten. Sie haben auch das Recht, den Vertrag abzulehnen oder Änderungen zu verlangen.
- Suchen Sie sich anwaltliche Unterstützung, wenn Sie sich unsicher sind, ob der Vertrag für Sie vorteilhaft ist oder nicht. Die ibp.Kanzlei kann Ihnen helfen, den Vertrag zu prüfen und zu verhandeln und Ihre Interessen zu wahren.
Ein Aufhebungsvertrag oder ein Abwicklungsvertrag ist eine wichtige Entscheidung, die Ihre berufliche Zukunft beeinflussen kann. Unterschreiben Sie keinen Vertrag ohne eine sorgfältige Prüfung und eine fachkundige Beratung.
