Verhandlungsgeschick

Ver­hand­lungs­ge­schick beschreibt die Fähig­keit, in Gesprä­chen mit unter­schied­li­chen Inter­es­sen­grup­pen ziel­ori­en­tiert zu kom­mu­ni­zie­ren und trag­fä­hi­ge Kom­pro­mis­se zu fin­den. Es umfasst sowohl stra­te­gi­sches Den­ken als auch sozia­le Kom­pe­ten­zen wie Empa­thie und akti­ves Zuhö­ren, um die Stand­punk­te des Gegen­übers zu erfas­sen. Durch geschick­te Argu­men­ta­ti­on und Über­zeu­gungs­kraft wer­den dabei Kon­flik­te gelöst und für alle Betei­lig­ten akzep­ta­ble Ver­ein­ba­run­gen getrof­fen. Die­se Kom­pe­tenz ermög­licht es, eige­ne Zie­le effek­tiv zu ver­fol­gen, ohne dabei die lang­fris­ti­ge Bezie­hung zu den Gesprächs­part­nern zu gefähr­den.

  • Betriebsrat – Aufgaben, Rechte und Kompetenzen für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit

    Redaktion

    /

    Betriebsrat – Aufgaben, Rechte und Kompetenzen für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit

    Der Betriebs­rat spielt eine zen­tra­le Rol­le in Unter­neh­men, wenn es um die Wah­rung von Arbeit­neh­mer­rech­ten und die Mit­be­stim­mung in wirt­schaft­li­chen und sozia­len Ange­le­gen­hei­ten geht. Doch um die­se Auf­ga­ben wirk­sam zu erfül­len, reicht es nicht aus, nur die gesetz­li­chen Grund­la­gen zu ken­nen. Ein erfolg­rei­cher Betriebs­rat benö­tigt nicht nur recht­li­che Exper­ti­se, son­dern auch kom­mu­ni­ka­ti­ve, stra­te­gi­sche und orga­ni­sa­to­ri­sche…